外籍看護費用試算 115年

這個計算機能算什麼

把月薪、每月例假日出勤日數、健保投保類別、初年度／續年度輸進去，會立刻得到三件事：

1. 月總成本：月薪 + 假日加班費 + 就業安定費 NT$2,000 + 健保雇主代墊 NT$826/887。
2. 年總與 3 年累計：方便評估長期聘僱負擔（國發會 3 年期延展為原則）。
3. 初年度一次性費用：仲介費 NT$35,000 + 入境體檢 NT$5,000 + 簽證/機票 NT$8,000。

針對的是家中有重度失能長者、考慮聘僱外籍家庭看護工的家庭，想釐清「真正每月要花多少」「仲介開的價合理嗎」「跟長照 2.0 比起來呢」的問題。本工具為中立試算，不推銷任何仲介，並標明勞動部建議下限與《就業服務法》仲介費上限規範^[1]。

民國 115 年（2026）聘僱費用結構

項目	金額	說明
月薪	NT$20,000+	勞動部建議下限（111/8 起）
假日加班費	月薪/30 × 出勤日	例假日出勤加給 1 日工資
就業安定費	NT$2,000/月	雇主繳交至勞動部專戶
健保保費（雇主代墊）	NT$826/月	第 6 類地區人口、115 年公告
仲介費（初年度雇主端）	NT$25,000-50,000	含申辦、體檢、機票
仲介月服務費（看護工端）	NT$1,800/月 首年	《就服法》§40 上限

外籍家庭看護工不適用《勞動基準法》，工資、假期、加班均由勞雇雙方契約約定，但勞動部訂有「契約範本」與「最低薪資建議」，仲介不得擅自下調^[2]。

計算公式的依據

月總成本 = 月薪 + 假日加班費 + 就業安定費 + 健保保費（雇主代墊）

每日工資 = 月薪 / 30 日
假日加班費 = 每日工資 × 例假日出勤日數（最多 4 日）

就業安定費 = NT$2,000（家庭看護工）
健保保費 = NT$826（第 6 類）or NT$887（第 2 類）

初年度一次性 = 仲介費 NT$35,000 + 體檢 NT$5,000 + 簽證機票 NT$8,000
              = NT$48,000

第 1 年總額 = 月總成本 × 12 + 初年度一次性
3 年累計 = 第 1 年總額 + 月總成本 × 12 × 2 + 續聘手續費 NT$8,000

健保投保的兩種選擇

外籍看護工在台居留滿 6 個月後強制納保，多數雇主以「第 6 類 地區人口」投保（戶政事務所辦理），月保費 NT$826（民國 115 年公告）。也可透過工會以「第 2 類」投保，月保費約 NT$887（基本工資 NT$28,590 × 5.17% × 60% ≈ 887）。

實務上第 6 類較常見，因辦理流程簡便（雇主帶看護工去區公所即可）；第 2 類需透過特定工會，且工會可能加收會費 NT$200-500/月，長期成本較高。

實例試算

A. 標準家庭聘僱：月薪 NT$20,000、假日不休（4 日加班）、初年度

月總 = 20,000 + 2,667（假日加班）+ 2,000（就業安定）+ 826（健保）= NT$25,493/月。年總 = NT$305,916。第 1 年含一次性 NT$48,000 = NT$353,916。3 年累計約 NT$87 萬。

B. 高經驗看護：月薪 NT$24,000、假日休 2 天

月總 = 24,000 + 1,600（2 日加班）+ 2,000 + 826 = NT$28,426/月。年總 NT$341,112。比標準家庭多 NT$35,000-40,000/年。常見於失智、術後復健、24 小時翻身需求等照護負擔較重的個案。

C. 換新看護工 第 4 年（續聘）：月薪 NT$22,000、假日全休

月總 = 22,000 + 0 + 2,000 + 826 = NT$24,826/月。年總 NT$297,912。無一次性費用（續聘），續聘手續費約 NT$8,000-10,000/期。3 年內若中途更換看護工，需重新支付仲介費。

常見誤解

• 「外籍看護不需勞健保」——錯。強制納健保（在台居留滿 6 個月）。勞保則因不適用《勞基法》而無強制，但雇主可投保「私人意外險」或仲介搭配的勞保替代險。
• 「就業安定費可以省掉」——不可。依《就業服務法》第 55 條，雇主每聘僱 1 名外籍家庭看護工，每月應繳交 NT$2,000 至就業安定基金。未繳將處罰鍰，並影響續聘核准。
• 「仲介說的費用全部合法」——未必。常見爭議：超收「介紹費」「面試費」「換約費」。雇主端費用無單筆上限，但仲介應開立發票；如收取現金且無發票，建議向勞動部 1955 專線確認合法性。
• 「假日加班費可改補休」——可，但須勞雇雙方同意並書面約定。實務上多數家庭與看護工協議「假日不休、加給工資」，但不得單方強制看護工放棄例假。違反《就服法》可能遭勞動檢查處分。
• 「長照 2.0 與外籍看護不能並用」——可以並用。重度失能個案常見「外籍看護負責 24 小時主照、長照 2.0 補日間照顧服務或喘息服務」。長照 2.0 一般戶自付 16%、中低收入 5%、低收入 0%，可大幅降低家屬照顧負擔。

延伸閱讀

下面這幾篇指南文章，把這個計算機背後的制度與決策邏輯講得更完整：

• 外籍看護工費用全攻略｜仲介費、月薪、勞健保一次算清楚

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免責事項

本試算為市場常見值的概算。外籍家庭看護工不適用《勞動基準法》，工資、假期、加班、終止契約等條件均由勞雇雙方契約約定。實際聘僱條件、仲介費結構、健保保費隨主管機關公告變動，請以勞動部勞動力發展署、衛福部健保署最新公告為準。遇有薪資爭議或仲介糾紛，可撥打勞動部 1955 專線（外籍勞工 24 小時諮詢申訴專線，多語服務）。

出處

1. 勞動部勞動力發展署〈外籍家庭看護工申辦〉— wda.gov.tw
2. 勞動部〈聘僱外籍家庭看護工費用一覽〉與〈聘僱契約範本〉— mol.gov.tw
3. 衛福部中央健康保險署〈第 2 類、第 6 類被保險人保費〉— nhi.gov.tw
4. 《就業服務法》第 40 條（仲介費上限）、第 55 條（就業安定費）— 全國法規資料庫
5. 衛福部〈長期照顧 2.0 服務介紹〉— 1966 長照專線、mohw.gov.tw

— 最後檢視：2026 年 5 月（民國 115 年）。當勞動部公告新的最低薪資建議或健保保費調整時，本頁將同步更新。