二代健保補充保費試算2026｜2.11%獎金起扣

六類所得各要扣多少二代健保補充保費？

把六項補充保險費的所得項目（高額獎金、兼職薪資、執行業務所得、股利、利息、租金）勾選並輸入金額，會立刻得到三件事：

1. 每筆補充保費：依 115 年（2026）費率 2.11% 計算，並自動套用 NT$20,000 起扣與 NT$10,000,000 上限。
2. 合計補充保費：所有勾選項目的總額，方便估算當年度的整體保費負擔。
3. 扣繳責任分類：分別列出「雇主源泉扣繳（高額獎金）」與「給付方扣繳（股利、利息、租金等）」的金額。

針對的是想先抓概數的場景：「年終獎金破百萬，補充保費要扣多少？」「月配股利每次都被扣 2.11%，全年加起來到底是多少？」「房東收租超過 2 萬，要不要自己繳？」一般情況下，這些問題的試算金額大約落在每筆百元到數萬元的區間，實際以健保署核定通知為準。

補充保費 2.11% 費率的由來與計費基礎

二代健保自 102 年（2013）1 月 1 日上路時的補充保險費費率為 2%，後續隨一般保險費率調整，於 105 年（2016）下修為 1.91%、於 110 年（2021）1 月 1 日起調整為現行的 2.11%，至 115 年（2026）公告為止沿用相同費率^[1]。

費率公式：

單筆補充保費 = 計費基礎 × 2.11%

「計費基礎」依項目不同有兩種規則：

• 高額獎金：同一雇主於同一年度累計給付的獎金，扣除「當月投保金額 × 4 倍」的差額。
• 其餘五項（兼職薪資、執行業務、股利、利息、租金）：以「單筆給付金額」為基礎，但有起扣與上限門檻。

單筆未達 2 萬免扣、超過 1 千萬不再計收

依《全民健康保險扣取及繳納補充保險費辦法》^[2]，單筆給付金額有兩個關鍵門檻：

• 起扣下限 NT$20,000：同一筆給付未達 NT$20,000 時，扣費義務人不需扣繳補充保費。例如單次股利 NT$18,000、單次利息 NT$15,000，原則上免扣。
• 上限 NT$10,000,000：同一筆給付超過 NT$10,000,000 部分免再計收。例如單次股利 NT$15,000,000，補充保費以 NT$10,000,000 為計費基礎，計算結果 NT$211,000，超過部分 NT$5,000,000 不再扣。

需要注意的是，起扣下限是按「單筆」判斷而非「年度累計」。如果同一筆股利分兩次發放、每次 NT$15,000，原則上每筆都低於下限而免扣，但若是同一給付日多筆並計，會合併判斷。實務上扣繳義務人（公司、銀行）會依自家內控規則處理，疑義請以健保署核定為準。

高額獎金的「上限 NT$10,000,000」則作用於「超過 4 倍投保金額後的金額」，並非全年獎金本身的上限。

年終獎金超過月投保 4 倍才開始扣

高額獎金的計算方式與其他項目不同^[3]。雇主於同一年度累計給付的獎金（年終、績效、三節、業績、考績等），須扣除「當月投保金額 × 4 倍」後的差額才計收：

計費基礎 = max(0, 年累計獎金 − 月投保金額 × 4)
補充保費 = 計費基礎 × 2.11%

範例 A：月投保 NT$45,800、年獎金累計 NT$300,000

• 4 倍閾值 = 45,800 × 4 = NT$183,200
• 超過部分 = 300,000 − 183,200 = NT$116,800
• 補充保費 = 116,800 × 2.11% ≈ NT$2,464
• 由雇主於發放時源泉扣繳

範例 B：月投保 NT$45,800、年獎金累計 NT$100,000

• 4 倍閾值 = NT$183,200，未達
• 補充保費 = NT$0（免徵）

範例 C：月投保 NT$45,800、年獎金累計 NT$5,000,000

• 4 倍閾值 = NT$183,200
• 超過部分 = 5,000,000 − 183,200 = NT$4,816,800（未達 NT$10,000,000 上限）
• 補充保費 = 4,816,800 × 2.11% ≈ NT$101,635

第一次發放時若年累計仍未超過 4 倍，雇主不會扣；超過後，續發的每筆都會就「超過部分」扣繳。實務上多在年終獎金發放時觸發。

哪些由雇主扣、哪些由給付方扣？

所得類型	扣繳義務人	起扣 / 上限
高額獎金	雇主（投保單位）	4 倍投保金額閾值
兼職薪資	給付方（公司、行號）	單筆 NT$20,000 起扣
執行業務所得	給付方（如醫療院所、事務所）	單筆 NT$20,000 起扣、NT$10,000,000 上限
股利	發放公司	單筆 NT$20,000 起扣、NT$10,000,000 上限
利息	銀行、券商、債券發行機構	單筆 NT$20,000 起扣、NT$10,000,000 上限
租金	承租之營利事業	單筆 NT$20,000 起扣、NT$10,000,000 上限

一般個人房客租住宅自住時，房客非扣繳義務人，房東須自行向健保署申報並繳納^[4]。

上班族、自由工作者、大股東的補充保費試算

A. 上班族年終獎金 NT$300,000、月配股利每月 NT$8,000

• 高額獎金：月投保 NT$45,800、4 倍閾值 NT$183,200、超過 NT$116,800 → 補充保費 NT$2,464（雇主扣繳）
• 月配股利：每筆 NT$8,000（未達 NT$20,000 起扣）→ 一般情況下免扣
• 全年補充保費合計約 NT$2,464 上下

B. 自由工作者：執行業務 NT$80,000、利息 NT$25,000、租金 NT$30,000

• 執行業務 80,000 × 2.11% ≈ NT$1,688
• 利息 25,000 × 2.11% ≈ NT$528
• 租金 30,000 × 2.11% ≈ NT$633
• 合計約 NT$2,849 上下，皆由給付方扣繳

C. 大股東股利 NT$15,000,000

• 上限截斷至 NT$10,000,000
• 補充保費 = 10,000,000 × 2.11% = NT$211,000
• 超過 NT$5,000,000 部分不再計收

補充保費和一般保費、綜所稅的常見誤會

• 「補充保費」與「一般保險費」是兩件事。每月薪資扣的健保費是一般保險費（5.17%），補充保費是另外針對六類非經常性所得加扣的 2.11%，不會抵減一般保險費。
• 股利併入綜所稅或分離課稅，不影響補充保費。補充保費由發放公司於發放時扣繳，與綜所稅的選擇方式（合併申報 28% / 8.5% 抵減 vs 分離 28%）獨立計算。
• 高額獎金「不是每筆都扣」。一般情況下，要等年累計超過 4 倍投保金額後，後續發放的獎金才會就「超過部分」扣繳；第一筆通常是年終獎金時觸發。
• 房東自繳補充保費的情況最常被忽略。房客若為個人自住，房東須自行向健保署申報並繳納。漏報可能被追繳並加徵滯納金，請依健保署規定辦理。
• 起扣下限是「單筆」不是「年度累計」。即使全年股利累計達數十萬，但每次發放都低於 NT$20,000，原則上每筆都不扣；但同一給付日多筆並計則合併判斷。
• 年度結算不退稅。補充保費是「就源扣繳」性質，5 月綜所稅申報時不會退還已扣金額，也不能列為扣抵或費用。

延伸閱讀

下面這幾篇指南文章，把這個計算機背後的制度與決策邏輯講得更完整：

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免責事項

本試算僅供參考，實際應繳金額以衛福部中央健康保險署核定為準。補充保險費費率、起扣與上限金額、扣繳義務人認定皆有可能因法令修訂而調整。如對個人投保身分、扣繳項目認定、補充保費爭議等有疑問，請洽：

• 衛福部中央健康保險署 服務專線 0800-030-598
• 各區業務組（臺北、北區、中區、南區、高屏、東區）
• 或諮詢具執照之會計師、社會保險規劃顧問

出處

1. 衛福部中央健康保險署〈補充保險費費率沿革〉— nhi.gov.tw（自 110/1/1 起為 2.11%，沿用至 115 年公告調整為止）
2. 《全民健康保險扣取及繳納補充保險費辦法》— 全國法規資料庫，法務部
3. 衛福部中央健康保險署〈高額獎金補充保險費計收方式〉— nhi.gov.tw（同一雇主全年累計超過月投保金額 4 倍部分計收）
4. 衛福部中央健康保險署〈租金、利息、股利等補充保險費扣費義務人〉— nhi.gov.tw
5. 《全民健康保險法》第 31 條（補充保險費課徵範圍）— 全國法規資料庫

— 最後檢視：2026 年 4 月（民國 115 年）。當主管機關公告新的費率或制度（如年度累計改採）時，本頁將同步更新。