健保投保金額分級跳級試算 2026級距
輸入月薪自動對應民國 115 年(2026)健保 58 級分級表的投保金額,計算員工自付(30%)月保費,並標示「加薪多少會跨級」「跨級後月保費變動」。眷屬保費以 3 口為上限(《全民健康保險法》第 19 條),本試算機輸入眷屬人數後自動套用上限。一般保險費率 5.17%、第一級 NT$28,590(與民國 115 年基本工資連動)。
計算機
輸入
依《全民健康保險法》第 19 條眷屬保費上限 3 口,超過部分免計。
計算結果
當前級距
第 11 級(投保金額 NT$45,800)
$1,420
- 每人月保費(員工自付)
- $710
- 雇主負擔(60%)
- $2,841
- 政府負擔(10%)
- $474
跨級警示
再加薪 $2,401 會跨至第 12 級(投保金額 NT$48,200)。
跨級後員工自付月保費將增加約 NT$74。
本試算採民國 115 年(2026)健保署公告值。實際扣繳以雇主申報與健保署核定為準。
常見的需求情境
針對受僱者(健保第一類被保險人),輸入「月薪」與「眷屬人數」,立即得到三件事:
- 當前投保金額分級(民國 115 年 / 2026 年 58 級分級表對應)
- 員工自付月保費(含眷屬,套用 3 口上限)
- 跨級警示:再加薪多少會跳到下一級、跨級後保費變動多少
衛福部健保署官方試算頁面僅給出「本級」保費,並未提示「下一級在哪、差多少」,這在加薪談判或了解年終獎金時點稅務影響時非常實用,本工具補上這個缺口。
制度與公式背景
健保投保金額採級距制:月薪在某個區間內投保金額固定不變(如月薪 NT$45,800-48,199 都對應第 11 級 NT$45,800)。但跨越級距邊界後,投保金額會跳升至下一級,造成保費明顯增加。[1]
例如:
- 月薪 NT$45,800 → 第 11 級 → 員工自付 NT$711/月(單身)
- 月薪 NT$48,200 → 第 12 級 → 員工自付 NT$748/月
- 加薪 NT$2,400 → 月保費增加 NT$37(單身);若有 3 名眷屬則增加 NT$148
跨級時保費變動幅度雖小,但若加薪幅度恰好剛跨級邊界,「實質加薪」會被保費吃掉一部分。
算式怎麼跑
對應級距
依衛福部健保署〈115 年投保金額分級表〉公告:[1]
找到 N 使得 BRACKETS[N-1] < 月薪 ≤ BRACKETS[N]
投保金額 = BRACKETS[N]
第一級 NT$28,590(與民國 115 年基本工資連動);月薪低於此值仍以 NT$28,590 為投保金額。
員工自付保費
依《全民健康保險法》第 27 條:[3]
每人月保費 = 投保金額 × 5.17% × 30%
員工總自付 = 每人月保費 × min(1 + 眷屬人數, 1 + 3)
3 口上限指「眷屬」上限,本人不算入眷屬計算(即本人 + 最多 3 名眷屬 = 4 口收費)。
雇主與政府分擔
雇主負擔 = 投保金額 × 5.17% × 60% × 4 口
政府負擔 = 投保金額 × 5.17% × 10% × 4 口
不同情境的試算
A. 單身、月薪 NT$45,800(第 11 級)
- 投保金額 NT$45,800
- 員工自付:45,800 × 5.17% × 30% ≈ NT$711/月
- 雇主負擔:≈ NT$1,421/月
- 政府負擔:≈ NT$237/月
- 距下一級(NT$48,200):再加薪 NT$2,401 會跨級
B. 有配偶 + 2 子女(3 名眷屬)、月薪 NT$60,800(第 17 級)
- 投保金額 NT$60,800
- 每人月保費:60,800 × 5.17% × 30% ≈ NT$943
- 員工自付:943 × 4 口 = 約 NT$3,772/月
- 距下一級(NT$63,800):再加薪 NT$3,001 會跨級
C. 高薪、5 名眷屬(套用 3 口上限)、月薪 NT$120,000(第 31 級)
- 投保金額 NT$115,500(落在第 31 級 NT$115,500,月薪 ≤ 115,500 → 第 31 級;月薪 120,000 → 第 32 級 NT$120,900)
- 實際對應:月薪 120,000 → 第 32 級 NT$120,900
- 每人月保費:120,900 × 5.17% × 30% ≈ NT$1,876
- 員工自付:1,876 × 4 口(套用上限) = 約 NT$7,504/月
- 第 5 名眷屬不另計收。
注意事項
- 眷屬上限 3 口、不是 3 人「家庭」。本人不算入眷屬。所以「本人 + 配偶 + 2 子女」實際收 4 口保費(本人 + 3 名眷屬)。第 4 名以上眷屬免費。
- 月薪不等於投保金額。月薪 NT$46,000 會落在第 12 級 NT$48,200(雇主依分級表上推)。投保金額是固定的級距值,不是月薪本身。
- 加薪後跨級當月即生效。雇主應於薪資調整後即時更新投保資料(不是等到次年 1 月)。本試算機顯示「再加薪多少會跨級」協助規劃。
- 第一級與基本工資連動。基本工資每年由勞動部 9 月公告、翌年 1 月施行;健保署同步修正第一級。民國 115 年(2026)為 NT$28,590。
- 健保費率每年可能調整。一般保險費率 5.17% 為民國 115 年公告值,未來若調整,本試算機公告值會同步更新。
- 補充保費另計。本試算機僅計算「一般保險費」(月扣健保費),不含補充保費(獎金、利息、租金等另計 2.11%)。請參考〔健保補充保費試算〕。
延伸閱讀
下面這幾篇指南文章,把這個計算機背後的制度與決策邏輯講得更完整:
接著想試的計算機
出處
- 衛福部健保署〈115 年投保金額分級表〉— nhi.gov.tw/ch/cp-19421-f9533-2569-1.html
- 衛福部健保署〈一般保險費負擔比率〉— nhi.gov.tw/ch/cp-19418-9eefb-2576-1.html
- 全國法規資料庫〈全民健康保險法〉第 19、27 條 — law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=L0060001
免責事項
本試算僅供參考,實際扣繳以雇主申報與健保署核定為準。健保費率、級距與基本工資每年可能調整,本工具採民國 115 年(2026)公告值。
— 最後檢視:民國 115 年(2026)5 月。
常見問題
關於本計算機的算法、適用範圍與資料來源,使用者最常問的問題整理在這裡。
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