投保單位補充保費試算 雇主2.11%差額

先看三個典型例子

幫雇主與一人公司負責人試算「投保單位補充保費」（雇主側差額補充保費）：

1. 當月差額補充保費：依全民健康保險法第 34 條，將「薪資總額 − 投保金額總額」的差額按 115 年（2026）費率 2.11% 計收。
2. 年度推估：以當月金額簡單 × 12 給出粗略年度負擔，方便預算編列。
3. 雇主類型差異：一人公司、一般事業、學校公務機關的差異情境提示。

針對的場景：「我是新成立公司的人事，這個月補充保費要繳多少？」「一人公司負責人到底用不用繳？」「年終獎金月份差額會暴增多少？」一般情況下，差額金額視員工結構而定，從每月數百元到數萬元不等，實際以健保署核定為準。

計算邏輯說明

依《全民健康保險法》^[1] 第 31 條第 1 項規定，「投保單位每月所支付薪資總額與其受僱者每月投保金額總額之差額，按補充保險費率計算之金額，由投保單位負擔。」第 34 條進一步授權主管機關公告費率與計收方式。

當月差額 = max(0, 薪資總額 − 投保金額總額)
當月補充保費 = 當月差額 × 2.11%

費率 2.11% 自 110 年（2021）1 月 1 日起實施，沿用至 115 年（2026）公告調整為止^[2]。與個人補充保費費率相同，但計收基礎完全不同：

項目	個人補充保費	投保單位補充保費
繳納人	受僱者 / 受給付人	投保單位（雇主）
計收基礎	六類所得單筆	薪資總額 vs 投保金額總額差額
起扣	單筆 NT$20,000	無起扣，全額計收差額
上限	單筆 NT$10,000,000	無上限
扣繳方式	給付方源泉扣繳	投保單位自行申報、自行繳納

為什麼會有「差額」？

差額來自薪資結構與投保金額計算方式的差異^[3]，主要有四種情境：

1. 高薪員工已達投保上限 NT$219,500：超過上限部分仍是薪資，但不再增加投保金額，自然產生差額。
2. 年終、季獎金未列入投保金額：投保金額是依「平均月薪」核定的等級，獎金多在發放當月作為差額出現。
3. 加班費等非經常性給付：加班費依勞基法為延長工時報酬，雖屬薪資但未必反映於月投保等級。
4. 新進員工到職時點差：新進員工本月領半薪，但投保金額按全月計算，可能反向產生差額（罕見）。

試算範例

範例 A — 一般中小企業，月薪資 1,000,000、月投保 800,000

• 差額 = 1,000,000 − 800,000 = NT$200,000
• 補充保費 = 200,000 × 2.11% = NT$4,220
• 年度推估約 NT$50,640 上下

範例 B — 一人公司，月薪資 45,800 = 月投保 45,800

• 差額 = 0
• 補充保費 = NT$0
• 一人公司在薪資與投保金額一致時，原則上免徵

範例 C — 一人公司年終獎金月，月薪資 100,000（含獎金）、月投保 45,800

• 差額 = 54,200
• 補充保費 = 54,200 × 2.11% ≈ NT$1,144
• 一人公司在獎金月也會產生差額，需自行申報

範例 D — 學校・公務機關，月薪資 2,000,000、月投保 1,950,000

• 差額 = 50,000
• 補充保費 = 50,000 × 2.11% ≈ NT$1,055
• 公部門因加給多已納入投保金額，差額相對較低

一人公司的特殊情境

一人公司（僅有負責人 1 人、無其他受僱者）是最容易混淆的對象。健保署實務上的判斷重點：

• 薪資總額 = 投保金額總額：差額 0、免徵。最常見的情境。
• 薪資總額 > 投保金額總額：通常是負責人領取的非經常性給付（年終獎金、業績獎金、加班費）未即時調整投保金額。差額仍須按 2.11% 自行繳納。
• 負責人投保身分：若以工會、職業工會身分加保，而非以公司為投保單位，則公司端無投保單位補充保費。

實務上，一人公司負責人若同時有股利、利息等所得，個人端可能仍有「個人補充保費」（六類所得 2.11%），與此處的投保單位補充保費獨立計算。具體稅務 / 保費規劃建議洽會計師。

申報與繳納時程

• 計收期間：每月 1 日至月底
• 申報方式：透過健保署「投保單位網路服務」線上申報差額明細
• 繳納期限：原則上於次月底前繳納（具體期限依健保署當期公告）
• 逾期處理：依規定加徵滯納金（每逾 1 日加徵 0.1%，最高 15%）

實務上由 HR 或外部會計師於月結時一併計算，並與當月一般保險費（5.17%）分開申報。

容易出錯的地方

• 「補充保費」與「一般保險費」是不同的繳款。一般保險費 5.17%（雇主負擔比率視業別不同，約 60% 由雇主、30% 由本人、10% 由政府）按投保金額計收；投保單位補充保費 2.11% 只就差額計收，且全額由雇主負擔。
• 一人公司不是自動免徵。只有薪資總額與投保金額總額一致時免徵；獎金月份仍可能出現差額。
• 沒有起扣下限與上限。個人補充保費有 NT$20,000 起扣與 NT$10,000,000 上限；投保單位補充保費差額多少就繳多少，無門檻。
• 差額不能用個人已扣的補充保費抵減。兩者課徵基礎不同，獨立計算、獨立繳納。
• 政府機關也適用。依健保法第 31 條第 2 項，學校、公教機構同屬投保單位，僅實務差額較低。
• 個別事業認定可能有特殊性。教育、醫療、工會等特殊投保單位，請依健保署當期函釋為準，必要時洽會計師。

延伸閱讀

下面這幾篇指南文章，把這個計算機背後的制度與決策邏輯講得更完整：

• 健保部分負擔一次看懂｜門診、急診、住院、藥費的金額怎麼算
• 健保眷屬投保攻略｜依附順序、費率與最划算的投保安排

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免責事項

本試算僅供參考，實際應繳金額以衛福部中央健康保險署核定為準。投保單位身分認定、薪資與投保金額的範圍界定、一人公司是否需自行申報差額補充保費等，皆有可能因法令修訂或健保署函釋而調整。如對個別公司情況、HR 申報流程有疑問，請洽：

• 衛福部中央健康保險署 服務專線 0800-030-598
• 各區業務組（臺北、北區、中區、南區、高屏、東區）
• 或諮詢具執照之會計師、社會保險規劃顧問

出處

1. 全民健康保險法 第 31、34 條 — 全國法規資料庫，法務部（law.moj.gov.tw）
2. 衛福部中央健康保險署〈補充保險費費率沿革〉— nhi.gov.tw（自 110/1/1 起 2.11%，沿用至 115 年公告調整為止）
3. 衛福部中央健康保險署〈投保單位補充保險費〉— nhi.gov.tw
4. 衛福部中央健康保險署 民國 114 年〈投保單位補充保險費大補帖〉北區業務組
5. 全民健康保險扣取及繳納補充保險費辦法 — 全國法規資料庫

— 最後檢視：2026 年 5 月（民國 115 年）。當主管機關公告新的費率或計收方式時，本頁將同步更新。