勞退舊制結清年資試算 基數計算機 2026

先看三個典型例子

針對民國 94 年（2005）7 月 1 日勞退新制施行前到職、且未選擇全部轉新制的勞工，輸入「結清前 6 個月平均工資」與「舊制年資（年 + 月）」，立即試算與雇主合意結清舊制年資時的金額。

依《勞工退休金條例》第 11 條與《勞動基準法》第 55 條：

1. 基數計算：前 15 年每年 2 基數、超過 15 年每年 1 基數、最高 45 基數
2. 半年進位：滿 6 月以 1 年計、未滿 6 月以半年計
3. 結清金額 = 基數 × 平均工資（前 6 個月）

勞動部官方試算工具僅提供退休時點的舊制退休金計算，「結清」情境（在職中與雇主合意一次清算）需手動推算，本工具補上這個缺口。

計算邏輯說明

民國 94 年（2005）勞退新制施行後，舊制年資若未結清會「凍結」在原雇主，將來退休時依結清前 6 個月平均工資計算（可能因加薪或通膨變化）。^[2]

結清的考量點：

• 保留舊制：金額隨退休前工資成長（一般情況下對勞工有利）
• 結清領回：一次取得現金，可投入個人財務規劃，但不再隨工資成長

本試算機協助勞工評估目前結清的金額水準，作為與雇主協商的參考。

算式怎麼跑

半年進位（勞基法第 55 條第 2 項）

工作年資滿半年（≥ 6 月）以 1 年計
工作年資未滿半年（< 6 月）以半年計

範例：

實際年資	進位後
12 年 0 月	12 年
12 年 3 月	12.5 年
12 年 6 月	13 年
12 年 11 月	13 年

基數計算（勞基法第 55 條第 1 項）

前 15 年部分：年資 × 2 基數
超過 15 年部分：(年資 - 15) × 1 基數
合計上限：45 基數

年資（進位後）	基數
5 年	10
10 年	20
15 年	30
20 年	35（30 + 5）
25 年	40（30 + 10）
30 年	45（30 + 15、上限）
35 年	45（達上限）

平均工資（勞基法第 2 條）

平均工資 = 結清前 6 個月內所得工資總額 ÷ 該期間總日數 × 30

包含本俸、津貼、固定獎金（依勞動部解釋令），但不含年終獎金（非經常性給與）。^[3]

結清金額

結清金額 = 基數 × 平均工資

三個常見情境

A. 短年資（10 年整、平均工資 NT$50,000）

• 半年進位：10 年（無調整）
• 基數：10 × 2 = 20 基數
• 結清金額：20 × 50,000 = NT$100 萬

B. 中年資（半年進位案例：18 年 4 月、平均工資 NT$60,000）

• 半年進位：18 年 4 月 → 18.5 年（4 月不滿半年 → 進位為半年）
• 基數：15 × 2 + 3.5 × 1 = 33.5 基數
• 結清金額：33.5 × 60,000 = NT$201 萬

C. 長年資達上限（35 年、平均工資 NT$80,000）

• 半年進位：35 年
• 理論基數：15 × 2 + 20 × 1 = 50 → 截為 45 基數（上限）
• 結清金額：45 × 80,000 = NT$360 萬
• 提示：超過 30 年的年資不再累積基數，若您預期工資仍會成長，保留舊制可能較不利（基數已達上限）。

容易出錯的地方

• 舊制基數最高 45 個、不是「年資 × 2」一直累加。年資 30 年以上不會再增加基數，但平均工資會隨退休時點變動。一般情況下若您年資已達 30 年、預期工資仍會成長，可能反而適合「不結清、繼續累積至退休前 6 個月」（屆時平均工資較高）。
• 半年進位是「滿 6 月以 1 年計」、不是四捨五入。例如 12 年 5 月 = 12.5 年（不滿半年進位為半年）；12 年 6 月 = 13 年（滿半年進位為整年）。本試算機自動處理。
• 結清需勞雇雙方書面同意、雇主不得單方強制。依《勞工退休金條例》第 11 條第 3 項，雇主不得片面終止舊制年資。若雇主以離職、調職威脅強制結清，可向當地勞工局申訴。
• 平均工資不含年終獎金。依勞基法第 2 條第 4 款，「工資」指經常性給與；年終獎金被視為非經常性給與不計入平均工資。但每月固定發放的「績效獎金」「全勤獎金」一般情況下會列入。實際依勞動部解釋令與個別契約。
• 結清後不能回復舊制。一旦結清，該段年資視為新制處理（雇主每月提繳 6% 至個人專戶），無法重新累積舊制基數。
• 結清時機影響金額。一般情況下結清前 6 個月若處於加薪後、季獎金月份，平均工資較高、結清金額較有利。建議在加薪生效後 6 個月再結清。

延伸閱讀

下面這幾篇指南文章，把這個計算機背後的制度與決策邏輯講得更完整：

• 退休年金請領策略｜勞保老年年金 vs 一次金的選擇

相關計算機

• 勞退新制自願提繳節稅試算
• 勞保老年年金試算（A/B 式）
• 資遣費 / 退休金試算
• 台灣薪資勞健保扣除試算

出處

1. 勞動部〈勞退舊制退休金試算〉— calcr2.mol.gov.tw/labor_retire/
2. 勞動部〈勞工退休金條例第 11 條〉公告 — mol.gov.tw/topic/3078/3302/3307/
3. 全國法規資料庫〈勞動基準法〉第 2、55 條 — law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=N0030001
4. 全國法規資料庫〈勞工退休金條例〉第 11 條 — law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=N0030014
5. 勞動部勞工保險局〈勞退新舊制差異〉— bli.gov.tw/0017319.html

免責事項

本試算僅供參考，實際金額以勞雇雙方書面協議與勞動部核定為準。結清涉及複雜法律與財務考量，建議洽詢勞工保險局、勞動部勞動關係司或專業律師確認個別狀況。

— 最後檢視：民國 115 年（2026）5 月。