育嬰留停期間健保自付 30% 是怎麼來的？

依《全民健康保險法》第 27 條與健保署公告，育嬰留職停薪期間在原投保單位繼續投保者，本人保險費負擔比率為「30%」（一般在職時為 30%），雇主負擔的「60%」由政府補助、政府原負擔的「10%」維持不變，等於本人僅負擔原本的 30%。實務金額 = 月投保金額 × 5.17% × 30% × (本人 + 眷屬人數，3 口為上限)。本費率自育嬰留停制度施行以來沿用。

3 年遞延納付怎麼運作？

依《育嬰留職停薪實施辦法》與衛福部健保署公告，育嬰留停期間應繳之健保費，被保險人可申請於「3 年內遞延繳納」。實際操作為留停期間每月仍計算保費，但繳款期限延展至復職後 3 年內，可分期或一次繳清。此措施緩解留停期間現金壓力，但累計金額仍需於 3 年內補繳完畢。具體申請流程依健保署當期公告辦理。

為什麼要用「3 口上限」計算？

依健保法第 18 條規定，眷屬保險費以「本人 + 3 口」為上限計收。亦即一個被保險人最多計收本人 + 3 口眷屬合計 4 口的保費，第 4 口以上眷屬不再加收。育嬰留停期間沿用此規則，因此本試算機自動套用「人數上限為 4」（本人 1 + 眷屬最多 3）。

雇主負擔的部分留停期間是 0 嗎？

是。依《育嬰留職停薪實施辦法》與健保署規定，育嬰留職停薪期間在原投保單位繼續投保時，本人應繳保險費由本人負擔 30%（與一般在職時相同）、雇主原應負擔的 60% 由政府全額補助、政府原負擔的 10% 維持不變。亦即雇主在留停期間「不需要為該員工負擔健保費」，這是政府提供的育兒友善措施之一。

可以選擇不在原投保單位繼續投保嗎？

可以。育嬰留停期間，被保險人可選擇：（1）在原投保單位繼續投保（享 30% 自付 + 3 年遞延優惠）；（2）改以「眷屬身分」由配偶或父母投保；（3）以「地區人口」身分自行投保。一般情況下，留停 6 個月內者多選原投保單位繼續，享優惠費率；留停超過 6 個月或夫妻雙方輪流請領者，選項視家庭狀況而定。各方案的長期成本差異請洽健保署試算或會計師。

育嬰留停健保自付試算 30%遞延3年

第 N 月	當月應繳	累計
第 1 月	$1,421	$1,421
第 2 月	$1,421	$2,842
第 3 月	$1,421	$4,263
第 4 月	$1,421	$5,684
第 5 月	$1,421	$7,105
第 6 月	$1,421	$8,526

先看三個典型例子

幫即將請育嬰留職停薪、或正在留停中的勞工試算健保負擔：

每月自付額：月投保金額 × 5.17% × 30% × 人數（本人 + 眷屬，3 口上限）。
留停期間總計：月自付 × 留停月數，幫忙預估全程現金支出。
3 年遞延月攤：總額分 36 個月分期繳納的單月金額，對應現金流規劃。
月別現金流明細：留停期間逐月應繳與累計金額。

針對的場景：「我月投保 45,800、留停 6 個月，健保要繳多少？」「夫妻輪流請領，遞延 3 年是真的嗎？」「留停滿 2 年後復職，每個月還要還多少？」一般情況下，月投保 45,800、本人 + 1 眷屬留停 6 個月的自付總額約 NT$8,500 上下，實際以健保署核定為準。

計算邏輯說明

每月自付額

依《全民健康保險法》第 27 條與健保署規定^[1]，育嬰留職停薪期間在原投保單位繼續投保時，本人保險費負擔比率為 30%：

單位保費 = 月投保金額 × 5.17% × 30%
有效人數 = min(1 + 眷屬數, 4)   // 本人 + 3 口眷屬上限
月自付額 = 單位保費 × 有效人數

費率 5.17% 為民國 115 年（2026）沿用，自 110 年（2021）1 月 1 日起施行^[2]。

雇主負擔由政府全額補助

留停期間原本由雇主負擔的 60% 由「政府補助」，雇主在留停期間「不需要為員工繳健保費」。這是政府的育兒友善措施^[3]。

期間	本人	雇主	政府
一般在職	30%	60%	10%
育嬰留停	30%	0%（政府代繳）	10%（不變）

3 年遞延納付

依《育嬰留職停薪實施辦法》與衛福部健保署公告^[4]：

留停期間每月仍計算保費
繳款期限可申請延展至「復職後 3 年內」
可一次繳清或分期（最多 36 個月）

3 年遞延月攤 = 留停期間總計 / 36

試算範例

範例 A — 一般雙薪家庭，月投保 45,800、本人 + 1 眷屬、留停 6 個月

單位保費 = 45,800 × 5.17% × 30% ≈ NT$710
月自付 = 710 × 2 = NT$1,421
留停 6 個月總計 = 1,421 × 6 = NT$8,526
3 年遞延月攤 = 8,526 / 36 ≈ NT$237

範例 B — 三代同堂，月投保 45,800、本人 + 5 眷屬（套上限 3）、留停 12 個月

有效人數 = min(1+5, 4) = 4
月自付 = 710 × 4 ≈ NT$2,841
留停 12 個月總計 ≈ NT$34,092
3 年遞延月攤 ≈ NT$947

範例 C — 高薪父親，月投保 219,500（上限）、本人 + 3 眷屬、留停 6 個月

單位保費 = 219,500 × 5.17% × 30% ≈ NT$3,405
月自付 = 3,405 × 4 ≈ NT$13,618
留停 6 個月總計 ≈ NT$81,708
3 年遞延月攤 ≈ NT$2,270

範例 D — 單身首次留停，月投保 45,800、無眷屬、留停 24 個月（上限）

月自付 = 710 × 1 = NT$710
留停 24 個月總計 = NT$17,052
3 年遞延月攤 ≈ NT$474

育嬰留停期間的健保選項

留停勞工可選擇下列方式投保：

方案	本人保費	適用情境	注意事項
1. 原投保單位繼續投保	30%（享補助）	多數情境	享 3 年遞延
2. 改以眷屬身分（配偶投保）	由配偶眷屬保費負擔	配偶為投保人時	受眷屬 3 口上限
3. 改以地區人口身分	自行繳全額	配偶亦無投保身分	無補助、無遞延

一般情況下，選擇方案 1 對個人現金流最有利。但夫妻輪流請領、配偶為公務員等特殊情境下，方案 2 可能更省。

容易出錯的地方

「育嬰留停期間健保免繳」是錯的。本人仍需繳 30%；雇主原應負擔的 60% 才由政府補助。
3 年遞延不是「3 年內任何時候繳就好」。是「復職後 3 年內」分期或一次繳清，未繳完者可能影響再就業時的投保資格。
眷屬人數計算上限是「本人 + 3 口」。第 4 口以上眷屬不再加收保費，但也不能少算前 3 口。
留停期間若中途復職，自復職當月起恢復為一般在職費率（雇主負擔 60%）。中途復職後再次申請留停可分批請領，但累計上限仍為每子女 2 年。
本試算未含勞保部分。育嬰留停期間勞保部分另有規定（可選擇繼續加保並全額自付保費），請參考「勞退新制自願提繳節稅試算」與勞保局公告。
本試算未含「育嬰留職停薪津貼」。津貼為原投保薪資 60% × 6 個月（夫妻可共 12 個月），請參考「育嬰留職停薪津貼試算」。
個案請洽健保署。多重投保身分、跨海留停、外籍配偶等特殊情境請洽健保署或勞動法令顧問。

延伸閱讀

下面這幾篇指南文章，把這個計算機背後的制度與決策邏輯講得更完整：

免責事項

本試算僅供育嬰留停期間健保負擔的初步預估，實際應繳金額以衛福部中央健康保險署核定為準。3 年遞延申請流程、雇主補助方式、選擇繼續投保的條件等，皆依健保署當期公告辦理。涉及個人情況請洽：

衛福部中央健康保險署服務專線 0800-030-598
各區業務組（臺北、北區、中區、南區、高屏、東區）
勞動部勞工保險局 0800-078-777
公司 HR 或勞動法令顧問

出處

全民健康保險法第 18、27 條 — 全國法規資料庫，法務部（L0060001）
衛福部中央健康保險署〈一般保險費費率〉— nhi.gov.tw（5.17% 自 110/1/1 施行，沿用至 115 年公告為止）
衛福部中央健康保險署〈育嬰留職停薪在原投保單位繼續投保〉— nhi.gov.tw
育嬰留職停薪實施辦法 — 勞動部 mol.gov.tw（健保費 3 年遞延繳納依據）
衛福部〈育嬰留職停薪健保費得遞延 3 年繳納〉— mohw.gov.tw

— 最後檢視：2026 年 5 月（民國 115 年）。當健保費率、留停制度修正時，本頁將同步更新。