育嬰留停第二胎銜接津貼試算 2026

這個計算機能算什麼

針對第一胎育嬰留職停薪期間生育第二胎、考慮銜接申請第二胎留停津貼的受僱者，輸入「兩胎平均月投保薪資、第一胎起訖、第二胎出生日、第二胎留停月數」六個欄位，立即得到三件事：

1. 第一胎與第二胎的月津貼金額（投保薪資 × 80%）
2. 重疊月數扣除：第一胎留停期間生第二胎，重疊期間僅按第一胎請領
3. 第二胎實際津貼起算日（第一胎結束日 vs 第二胎出生日的較晚者）

勞工保險局公式試算僅提供單胎計算，「兩胎銜接重疊」情境需手動推算，本工具補上這個缺口。

計算公式的依據

依《性別平等工作法》第 16 條與《就業保險法》第 19 條之 2：^[4][5]

• 每名子女可申請育嬰留停最多 24 個月（總留停期間）
• 每名子女可領津貼最多 6 個月（前 6 個月、80%）
• 兩胎可重疊，但重疊期間僅領一份津貼

如果第一胎尚未結束就生第二胎，重疊期間「不能同時領兩份津貼」。第二胎津貼自第一胎結束日（或復職日）起算。

算式怎麼跑

月津貼

依《就業保險法》第 19 條之 2：^[4]

平均月投保薪資（前 6 個月）× 60%（就保基金）= 月津貼基數
基數 + 政府補助 20% = 80% 月津貼

例如平均月投保薪資 NT$40,000：

就保基金 60%：40,000 × 60% = NT$24,000
政府補助 20%：40,000 × 20% = NT$8,000
合計月津貼：NT$32,000

第二胎起算日

第二胎實際津貼起算日 = max(第二胎出生日, 第一胎留停結束日)

如果第二胎在第一胎留停期間出生，第二胎津貼自第一胎結束後起算（或復職後）。

重疊月數

重疊月數 = max(0, 第一胎結束日 - 第二胎出生日)

重疊期間僅按第一胎請領津貼，第二胎期間不重複計算。

兩胎合計

第一胎津貼 = 月津貼 × 6 個月
第二胎津貼 = 月津貼（依第二胎平均薪資）× 6 個月（或更短）
總津貼 = 第一胎 + 第二胎

實例試算

A. 兩胎間隔 24 個月、無重疊（最理想）

平均月投保薪資 NT$40,000：

• 第一胎留停 2024/1-2025/12（24 個月、津貼前 6 個月）
• 第二胎 2026/3 出生（第一胎已結束）
• 重疊：0 個月
• 第一胎津貼：32,000 × 6 = NT$19.2 萬
• 第二胎津貼：32,000 × 6 = NT$19.2 萬
• 合計 NT$38.4 萬

B. 第一胎留停中生第二胎（重疊 7 個月）

平均月投保薪資 NT$40,000：

• 第一胎 2024/1-2025/12
• 第二胎 2025/6 出生（第一胎還剩 6 個月）
• 重疊：約 7 個月（2025/6-2025/12）
• 第一胎津貼：6 個月 × 32,000 = NT$19.2 萬（重疊期間僅領第一胎）
• 第二胎實際起算日：2025/12/31（第一胎結束）
• 第二胎津貼：6 個月 × 32,000 = NT$19.2 萬
• 合計 NT$38.4 萬（重疊不影響合計，因為兩胎本來就只各領 6 個月）

C. 第二胎前加薪（投保薪資提高）

第一胎平均薪資 NT$40,000、第二胎前加薪至 NT$45,800：

• 第一胎月津貼：32,000；6 個月 = NT$19.2 萬
• 第二胎月津貼：45,800 × 80% = NT$36,640；6 個月 = NT$21.98 萬
• 合計 NT$41.18 萬（第二胎多 NT$2.78 萬）

提示：若預期生第二胎，留停前若有加薪機會、可選對申請時點以提高第二胎平均月投保薪資。

常見誤解

• 重疊期間「不能同時領兩份」、不是「兩胎都加倍」。依勞動部解釋令，重疊月數僅按第一胎請領，第二胎自第一胎結束日起算。本試算機自動計算實際起算日。
• 每胎津貼「6 個月」、不是「24 個月」。留停期間最長 24 個月（無薪），但津貼僅前 6 個月領 80%。第 7-24 個月為「無薪事假」（雇主不發薪、不領津貼）。
• 第二胎「平均月投保薪資」可能與第一胎相同。第一胎留停期間因投保中斷，第二胎前 6 個月平均投保薪資仍以「最後在保 6 個月」為準（即第一胎前的薪資）。一般情況下若您預期生第二胎，留停前若有加薪可選對申請時點。
• 可同時請領產假薪資與第二胎育嬰津貼。產假（《勞基法》第 50 條，8 週）由雇主或勞保產育給付，與育嬰留停津貼為兩個制度，不衝突。但實務上不會「同時開始」，請依出生日合理安排。
• 無強制復職期間要求。第一胎結束後無需先復職即可申請第二胎留停。但若第一胎結束至第二胎留停間有空檔，可在空檔期間累積就業保險年資（影響第二胎津貼條件）。
• 就業保險年資需合計 1 年以上。依《就業保險法》第 11 條，育嬰留停津貼申請需「申請當月起前 1 年內」就保年資合計滿 1 年。第二胎申請時請檢視年資是否仍合計滿 1 年（含留停前年資）。

延伸閱讀

下面這幾篇指南文章，把這個計算機背後的制度與決策邏輯講得更完整：

• 外籍看護工費用全攻略｜仲介費、月薪、勞健保一次算清楚
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相關計算機

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• 育嬰減班減薪 8 成津貼試算
• 產假給付試算
• 勞保生育給付試算

出處

1. 勞動部勞工保險局〈育嬰留職停薪津貼〉— bli.gov.tw/0017299.html
2. 勞動部勞工保險局〈育嬰留停津貼 8 成〉— bli.gov.tw/0020785.html
3. 勞動部〈育嬰留停津貼實施辦法〉— mol.gov.tw/announcement/2099/49682/
4. 全國法規資料庫〈就業保險法〉第 19 條之 2 — law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=N0050021
5. 全國法規資料庫〈性別平等工作法〉第 16 條 — law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=N0030014

免責事項

本試算僅供參考，實際金額與起算日以勞工保險局核定為準。重疊情境的具體規範依勞動部解釋令，個別爭議請洽勞工保險局或當地勞工局。

— 最後檢視：民國 115 年（2026）6 月。