育嬰減班減薪8成津貼試算 留停 vs 部分工時 2026

常見的需求情境

針對哺育未滿 2 歲子女的受僱者，比較兩種選擇：

1. 完全留停：不工作、領 80% 投保薪資（前 6 個月）
2. 減班減薪：仍部分工時，雇主付實際工資 + 減班部分對應 80% 津貼補助

輸入「平均月投保薪資」與「減班幅度（0-100%）」，立即得到：

• 兩方案的月收入估算（雇主工資 + 政府/就保津貼）
• 6 個月期間總收入差距
• 哪一方案較有利的提示

勞工保險局公式試算僅提供「完全留停」金額，「部分工時 vs 留停」的比較需手動推算，本工具補上這個缺口。

制度與公式背景

依《性別平等工作法》第 19 條：受僱於 30 人以上事業單位之受僱者，為哺育未滿 2 歲子女，每日得縮減工作時間 1 小時或調整工作時間。^[4]

實務上多透過勞雇協商「彈性工時」或「部分工時」變動契約。但「縮短工時」期間，雇主可不發薪資（即薪水按比例減少）—— 因此設計了「減班部分對應的就保津貼補助」概念。

設計目的：

• 給育兒中的父母「中間選項」（不必完全離開職場）
• 維持職涯銜接與社會聯繫
• 政府以 20% 補助鼓勵雇主支持彈性工時

算式怎麼跑

完全留停（100%）

依《就業保險法》第 19 條之 2：^[3]

月津貼 = 平均月投保薪資 × 80%（60% 就保 + 20% 政府）
總津貼（6 個月）= 月津貼 × 6

減班減薪（部分工時）

減班比率 R（0-1）
雇主付工資 = 投保薪資 × (1 - R)  // 仍工作的部分
津貼補助 = 投保薪資 × R × 80%  // 減班部分的津貼
月總收入 = 雇主工資 + 津貼補助

比較公式

完全留停 6 月總額 = 月津貼 × 6
減班 6 月總額 = 月總收入 × 6
差距 = |減班總額 - 留停總額|

不同情境的試算

A. 平均薪資 NT$40,000、減班 50%（半工時）

• 完全留停月收入：40,000 × 80% = NT$32,000
• 減班 50% 月收入：(40,000 × 50%) + (40,000 × 50% × 80%) = 20,000 + 16,000 = NT$36,000
• 6 個月差距：(36,000 - 32,000) × 6 = NT$24,000（減班較有利）

B. 平均薪資 NT$40,000、減班 25%（每日縮短 2 小時）

• 減班 25% 月收入：(40,000 × 75%) + (40,000 × 25% × 80%) = 30,000 + 8,000 = NT$38,000
• 6 個月差距：(38,000 - 32,000) × 6 = NT$36,000（減班較有利）

C. 平均薪資 NT$40,000、減班 100%（完全留停）

• 月收入：40,000 × 80% = NT$32,000
• 6 個月：NT$192,000
• 與「減班 100%」等價（兩者數學上相同）

數學洞察

減班減薪 R 比率 vs 完全留停的月收入：

減班 R 月收入 = 投保薪資 × (1 - R) + 投保薪資 × R × 80%
            = 投保薪資 × (1 - R + 0.8R)
            = 投保薪資 × (1 - 0.2R)

完全留停月收入 = 投保薪資 × 80% = 投保薪資 × 0.8

只要 R < 100%（即有部分工時），減班月收入 > 留停月收入。差距為投保薪資 × (1 - R - 0.8) = 投保薪資 × (0.2 - 0.2R) = 投保薪資 × 0.2 × (1 - R)。

換句話說：只要您願意工作 1 小時，月收入就會比完全留停高（前提是雇主同意減班協議與津貼補助申請通過）。

注意事項

• 「減班減薪」的津貼補助不是自動發放、需申請。實務上需與雇主協商「部分留職停薪」狀態，向勞工保險局申請對應比率的津貼。本試算機假設「協商成功 + 津貼批准」的情境。
• 減班減薪的「投保薪資」可能下降。雇主依減班後實際工資申報投保薪資，可能降至下一級（例如月薪 NT$40,000 減班至 NT$20,000 → 投保薪資降至 NT$22,800 區間）。但津貼計算仍以「申請當月起前 6 個月平均」為準，不受新申報影響。
• 政府補助 20% 自民國 110 年（2021）7 月才有。在此之前僅就保基金 60%。本試算機採民國 115 年公告值（80%）。
• 減班減薪期間累積就業保險年資不變。仍持續加保，年資繼續累積，影響將來資遣費、退休金、其他津貼計算。
• 30 人以下小型企業無強制義務減班。依《性別平等工作法》第 19 條，限「30 人以上事業單位」。30 人以下需與雇主個別協商，雇主可拒絕。
• 可選擇減班期間（不必一次申請 6 個月）。例如先減班 3 個月再評估，可彈性運用每名子女 6 個月津貼上限。

延伸閱讀

下面這幾篇指南文章，把這個計算機背後的制度與決策邏輯講得更完整：

• 外籍看護工費用全攻略｜仲介費、月薪、勞健保一次算清楚
• 月子餐外送 vs 自煮｜30 天成本、營養與時間比較

接著想試的計算機

• 育嬰留停津貼試算（單胎 8 成）
• 育嬰留停第二胎銜接津貼試算
• 產假給付試算
• 陪產檢假給付試算

出處

1. 勞動部勞工保險局〈育嬰津貼 8 成（60% + 政府 20%）〉— bli.gov.tw/0100408.html
2. 勞動部〈育嬰留停津貼實施辦法〉— mol.gov.tw/announcement/2099/49682/
3. 全國法規資料庫〈就業保險法〉第 19 條之 2 — law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=N0050021
4. 全國法規資料庫〈性別平等工作法〉第 16、19 條 — law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=N0030014

免責事項

本試算僅供參考。減班減薪需勞雇協商成立，且津貼補助限「育嬰留職停薪」期間。實際金額與適用條件以勞工保險局核定為準，個別爭議請洽勞工保險局或當地勞工局。

— 最後檢視：民國 115 年（2026）6 月。