職災傷病給付試算 住院日額 70%/50% 2026

先看三個典型例子

針對因傷病不能工作的勞保被保險人，輸入「平均月投保薪資」「不能工作日數」「住院日數」「傷病類型（職災 / 普通）」四個欄位，立即得到三件事：

1. 職災傷病給付：第 1 年 70% + 第 2 年 50%、最長 2 年（730 日）
2. 普通傷病給付：50%、最長 1 年（365 日）
3. 住院照護補助：職災住院期間 NT$1,200/日，最多 30 日

勞工保險局公式試算未涵蓋「住院照護補助」這個民國 111 年（2022）職災保險法施行後的新增項目，且 70%/50% 分段計算需手動切換，本工具一次整合呈現。

計算邏輯說明

依《勞工職業災害保險及保護法》第 42 條（職災）與《勞工保險條例》第 35 條（普通傷病）：^[4][5]

項目	職災傷病給付	普通傷病給付
第 1 年給付率	70%	50%
第 2 年給付率	50%	—
最長給付期	2 年（730 日）	1 年（365 日）
住院照護補助	NT$1,200/日（最多 30 日）	無
投保薪資上限	NT$72,800	NT$45,800

職災給付水準明顯較高，但職災認定門檻嚴格，須由雇主或勞工保險局調查事故是否符合「勞工執行職務或上下班通勤途中」之職災定義。

算式怎麼跑

等待期扣除

依《勞工保險條例》第 35 條與《勞工職業災害保險及保護法》第 42 條：

實付日數 = 不能工作總日數 - 3 日（等待期）

前 3 日由雇主依勞基法第 59 條「原領工資補償」補貼，並非由勞保給付。

職災傷病給付（70% / 50% 分段）

平均日投保薪資 = 平均月投保薪資 ÷ 30

第 1 年（最多 365 日）給付 = 平均日投保薪資 × 70% × 日數
第 2 年（最多 365 日）給付 = 平均日投保薪資 × 50% × 日數
最長合計 730 日（2 年）

普通傷病給付（50%）

給付 = 平均日投保薪資 × 50% × 實付日數
最長 365 日（1 年）

住院照護補助（限職災）

依勞工保險局〈住院照護補助〉公告：^[2]

住院補助 = min(住院日數, 30) × NT$1,200

設計目的是補貼照護家屬支出（請假、聘僱看護等）。

三個常見情境

A. 職災骨折住院 30 日 + 居家復健 30 日（合計 60 日不能工作）

平均月投保薪資 NT$45,800、職災：

• 實付日數：60 - 3（等待期）= 57 日
• 第 1 年 70%：(45,800/30) × 0.7 × 57 ≈ NT$60,917
• 住院補助：30 日 × NT$1,200 = NT$36,000
• 合計約 NT$96,917

B. 職災重傷不能工作 1.5 年（547 日）、無住院

平均月投保薪資 NT$72,800（職災上限）、職災：

• 實付日數：547 - 3 = 544 日
• 第 1 年 70%（365 日）：(72,800/30) × 0.7 × 365 ≈ NT$619,907
• 第 2 年 50%（179 日）：(72,800/30) × 0.5 × 179 ≈ NT$217,213
• 合計約 NT$837,120（無住院補助）

C. 普通車禍骨折不能工作 100 日（住院 20 日）

平均月投保薪資 NT$45,800、普通傷病：

• 實付日數：100 - 3 = 97 日
• 普通傷病 50%：(45,800/30) × 0.5 × 97 ≈ NT$74,043
• 住院補助：NT$0（普通傷病無此項）
• 合計約 NT$74,043

對照同樣情境若認定為職災 → 第 1 年 70% × 97 ≈ NT$103,660 + 住院 20 × 1,200 = NT$24,000 → 合計 NT$127,660，差距明顯。

容易出錯的地方

• 前 3 日等待期由雇主補償、不是「都沒人付」。依勞基法第 59 條，雇主應按原領工資補償，並非勞工自負。本試算機僅計算勞保給付部分。
• 住院照護補助限職災、限住院期間、最多 30 日。出院後居家復健不適用。普通傷病無此補助。
• 滿 1 年後給付率「自動」降為 50%、不是申請）。勞保局系統依累計實付日數自動切換。本試算機按累計日數分段計算。
• 不能工作日數是「醫師證明不能從事原工作」、不是住院日數。即使出院在家養病、若醫師證明仍不能工作，依勞工保險局〈傷病給付申請須知〉一般情況下亦可請領。實際以勞工保險局核定為準。
• 職災投保薪資上限 NT$72,800、不是 NT$45,800。職災保險級距較高（民國 111 年 5 月施行職保法後）。月薪超過 NT$45,800 但職災時可享較高的職災投保薪資。
• 職災期間雇主不得終止勞動契約。依勞基法第 13 條，職災醫療期間雇主原則不得終止契約（強制終止僅限破產等特例）。個別爭議請洽當地勞工局或律師。

延伸閱讀

下面這幾篇指南文章，把這個計算機背後的制度與決策邏輯講得更完整：

• 退休年金請領策略｜勞保老年年金 vs 一次金的選擇

相關計算機

• 勞保失能年金 vs 一次金 試算
• 勞保老年年金試算（A/B 式）
• 台灣薪資勞健保扣除試算
• 資遣費 / 退休金試算

出處

1. 勞動部勞工保險局〈職業災害保險傷病給付〉— bli.gov.tw/0004849.html
2. 勞動部勞工保險局〈職業災害住院照護補助〉— bli.gov.tw/0107264.html
3. 勞動部〈勞工職業災害保險及保護法〉施行說明 — mol.gov.tw/1607/1632/1640/18116/
4. 全國法規資料庫〈勞工職業災害保險及保護法〉第 42 條 — law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=N0050032
5. 全國法規資料庫〈勞工保險條例〉第 35 條 — law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=N0050001

免責事項

本試算僅供參考，實際金額以勞工保險局核定為準。職災認定以勞工保險局調查為準，個別爭議請洽勞工保險局或當地勞工局。

— 最後檢視：民國 115 年（2026）5 月。