工讀生健保勞保投保門檻試算 雇主

快速答案

工讀生勞保強制加保門檻＝雇主員工 5 人以上且契約滿 3 個月；健保與職災保險原則上受僱即強制。雇主月負擔＝勞保 12.5%（普通事故 11.5% ＋ 就業保險 1%）× 70%＋健保 5.17% × 60%＋勞退 6%，依勞動部與衛福部健保署民國 115 年（2026）規定。

項目	數值
勞保強制門檻	員工 5 人以上＋契約 3 個月以上
勞保費率（雇主／本人）	12.5%＝普通事故 11.5% ＋ 就業保險 1%（負擔 70%／20%）
健保費率（雇主／本人）	5.17%（負擔 60%／30%）
勞退提繳（雇主強制）	6%
基本工資（民國 115 年／2026）	時薪 NT$196、月薪 NT$29,500

工讀生要不要加勞健保？雇主負擔多少？

幫雇主、HR、店長判斷工讀生與部分工時勞工的勞保健保「強制加保」義務，並試算月負擔：

1. 強制加保判定：依勞保條例第 6 條（5 人以上 + 3 個月以上）+ 健保法第 8 條，立即標示是否強制。
2. 職災保險恆強制：依勞工職業災害保險法，無論員工數，雇主皆需為勞工辦理職災保險。
3. 雇主月負擔試算：勞保 12.5% × 70% + 健保 5.17% × 60% + 勞退 6% 的總和（勞保部分依勞保局公告，普通事故與就業保險分別四捨五入後相加）。
4. 本人月負擔試算：勞保 20% + 健保 30%。

針對的場景：「我新開的飲料店僱了 1 個工讀生，要不要幫他保？」「寒假短期工讀 1 個月，可以不保勞保嗎？」「20 個員工的公司新進工讀生，雇主一個月要付多少？」一般情況下，月薪 NT$29,500（基本工資）的工讀生雇主月負擔約 NT$5,300 上下，實際以勞保局核定為準。

5 人以上、3 個月以上等強制加保門檻怎麼判定

勞工保險（普通事故 + 就業保險）

依《勞工保險條例》第 6 條第 1 項^[1]：

• 強制加保：年滿 15 歲以上、65 歲以下之下列勞工，應全部參加勞工保險為被保險人：
  • 受僱於僱用 5 人以上之公司、行號、新聞、文化、公益、合作事業
  • 受僱於政府機關
  • 受僱於僱用 5 人以上之農業事業、漁業生產事業
• 自願加保：5 人以下之事業單位，可由雇主與勞工協議是否加保

全民健康保險

依《全民健康保險法》第 8、10 條^[2]，凡有所得的受僱者均為「第 1 類被保險人」，原則上由雇主投保。但實務上：

• 受僱於投保單位（不論員工數）→ 第 1 類被保險人，雇主投保
• 在學工讀生若工讀為「短期、零工」性質 → 多以原眷屬身分（依父母／配偶身分而異）繼續投保
• 具體判斷依健保署函釋為準

勞工職業災害保險（不論員工數）

依《勞工職業災害保險及保護法》^[3]，自民國 111 年（2022）5 月 1 日施行：

• 不論雇主員工數，所有受僱勞工均為強制加保對象
• 即使 1 人公司、家庭幫傭、5 人以下小店，雇主皆需為勞工辦理職災保險
• 費率依行業別不同，平均約 0.21%，全額由雇主負擔

勞工退休金（新制）

依《勞工退休金條例》：

• 雇主強制提繳 6%（不論員工數），由雇主負擔
• 本人自願提繳 0-6%，可享所得稅遞延
• 適用對象與勞保強制加保大致一致

飲料店、家庭代工、短期工讀的加保與負擔試算

範例 A — 連鎖飲料店、20 名員工、工讀生月薪 29,500（基本工資）

• 5 人以上 + 契約 3 個月以上 → 勞保強制
• 雇主負擔：
  • 健保 29,500 × 5.17% × 60% ≈ NT$915
  • 勞保 29,500：普通事故 11.5% × 70% ＝ NT$2,375 ＋ 就業保險 1% × 70% ＝ NT$207 → NT$2,582
  • 勞退 29,500 × 6% = NT$1,770
  • 合計 ≈ NT$5,267
• 本人負擔：
  • 健保 29,500 × 5.17% × 30% ≈ NT$458
  • 勞保 29,500：普通事故 11.5% × 20% ＝ NT$679 ＋ 就業保險 1% × 20% ＝ NT$59 → NT$738
  • 合計 ≈ NT$1,196

範例 B — 家庭代工、3 名員工、工讀生月薪 15,000

• 員工數 < 5 → 勞保自願（雇主可協議是否加保）
• 健保仍應加保
• 職災保險強制
• 雇主健保負擔 15,000 × 5.17% × 60% ≈ NT$465
• 雇主勞退 0（非強制）
• 本人健保負擔 ≈ NT$233

範例 C — 寒假短期工讀、1 個月、月薪 25,000

• 契約期間 < 3 個月 → 勞保非強制
• 健保視個案（多以原眷屬身分繼續）
• 職災保險強制
• 雇主月負擔大幅減少，但仍需投保職災

範例 D — 大型量販店、500 名員工、工讀生月薪 22,000

• 5 人以上 + 契約 3 個月以上 → 全部強制加保
• 雇主負擔約 NT$3,927（健保 NT$682 ＋ 勞保 NT$1,925 ＋ 勞退 NT$1,320）
• 本人自付約 NT$891（健保 NT$341 ＋ 勞保 NT$550）

工讀生加保、職災保險與多重雇用的常見誤會

• 「工讀生不用加勞保」是常見誤解。只要雇主是 5 人以上、契約期間 3 個月以上，工讀生與正職勞工同樣強制加保，不分週工時。
• 5 人以下小公司還是要加職災保險。職災保險依《勞工職業災害保險及保護法》是「全面強制」，與勞保普通事故規定不同。
• 「在學學生工讀就不算受僱」也是錯的。在學身分不影響受僱事實，差別只在「是否改為第 1 類被保險人」由健保署函釋處理，勞保仍依條件強制加保。
• **時薪計算的工讀生「月薪」**為當月實際給付，不是時薪 × 22 × 8。投保金額依「月薪資總額」對照分級表。
• 勞退 6% 是雇主強制提繳，不可協議放棄。本人自願提繳 0-6% 才可選擇。
• 多重雇用情況：勞工同時於多家公司打工，每家雇主皆需為其投保（職災保險為主要對象），健保由「主要工作的投保單位」投保。
• 基本工資逐年調整：民國 115 年（2026）為月薪 NT$29,500、時薪 NT$196。請以勞動部當期公告為準。
• 個案請洽勞動法令顧問。本試算為一般估算，特殊情況（外籍學生、技術士訓練生、實習生、非典型雇用）請洽勞保局或勞動法令顧問。

延伸閱讀

下面這幾篇指南文章，把這個計算機背後的制度與決策邏輯講得更完整：

• 退休年金請領策略｜勞保老年年金 vs 一次金的選擇

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免責事項

本試算僅供雇主與 HR 判斷加保義務的初步參考，實際應加保項目、費率、月負擔金額以下列機關核定為準：

• 勞動部勞工保險局（bli.gov.tw）服務電話 0800-078-777
• 衛福部中央健康保險署（nhi.gov.tw）服務專線 0800-030-598
• 勞動部 1955 勞工諮詢申訴專線

具體個案（多重雇用、外籍生、技術士訓練生、實習生、非典型雇用、職業工會加保）請洽：

• 勞保局各地辦事處
• 勞動法令顧問
• 各縣市政府勞工局法令諮詢

出處

1. 勞工保險條例 第 6 條 — 全國法規資料庫，法務部（N0050001）
2. 全民健康保險法 第 8、10 條 — 全國法規資料庫（L0060001）
3. 勞工職業災害保險及保護法 — 全國法規資料庫
4. 勞動部〈僱用部分時間工作勞工應行注意事項〉— mol.gov.tw
5. 衛福部中央健康保險署〈在學工讀生健保權益〉— nhi.gov.tw
6. 勞動部〈歷年最低工資/基本工資調整〉（115 年 / 2026 月薪 NT$29,500、時薪 NT$196） — mol.gov.tw

更新紀錄

• 2026-08-06｜勞保費率由 12% 更新為 12.5%。 《勞工保險條例》第 13 條的普通事故保險費率自民國 114 年（2025）1 月 1 日起已由 12% 調整為 12.5%。適用就業保險法的被保險人，依就業保險法第 41 條第 2 項規定普通事故費率調降 1%，因此實際的組成是 普通事故 11.5% ＋ 就業保險 1% ＝ 合計 12.5%。

  同時，計算方式也改成與勞保局的分擔金額表一致：普通事故與就業保險分別四捨五入之後再相加（若把合計費率一次乘上去，有些級距會與官方差 1 元）。

  月投保薪資 NT$29,500	修正前	修正後
  雇主負擔的勞保	NT$2,478	NT$2,582
  本人負擔的勞保	NT$708	NT$738

— 最後檢視：民國 115 年（2026）8 月。已更新為 115 年 1 月 1 日施行的基本工資（月薪 NT$29,500、時薪 NT$196），勞保費率亦更新為 12.5%。當勞工保險條例、健保法、職災保險法令修正時，本頁將同步更新。