工讀生健保勞保投保門檻試算 雇主

看看你屬於哪一種

幫雇主、HR、店長判斷工讀生與部分工時勞工的勞保健保「強制加保」義務，並試算月負擔：

1. 強制加保判定：依勞保條例第 6 條（5 人以上 + 3 個月以上）+ 健保法第 8 條，立即標示是否強制。
2. 職災保險恆強制：依勞工職業災害保險法，無論員工數，雇主皆需為勞工辦理職災保險。
3. 雇主月負擔試算：勞保 12% × 70% + 健保 5.17% × 60% + 勞退 6% 的總和。
4. 本人月負擔試算：勞保 20% + 健保 30%。

針對的場景：「我新開的飲料店僱了 1 個工讀生，要不要幫他保？」「寒假短期工讀 1 個月，可以不保勞保嗎？」「20 個員工的公司新進工讀生，雇主一個月要付多少？」一般情況下，月薪 NT$28,590（基本工資）的工讀生雇主月負擔約 NT$5,000 上下，實際以勞保局核定為準。

加保義務的判定規則

勞工保險（普通事故 + 就業保險）

依《勞工保險條例》第 6 條第 1 項^[1]：

• 強制加保：年滿 15 歲以上、65 歲以下之下列勞工，應全部參加勞工保險為被保險人：
  • 受僱於僱用 5 人以上之公司、行號、新聞、文化、公益、合作事業
  • 受僱於政府機關
  • 受僱於僱用 5 人以上之農業事業、漁業生產事業
• 自願加保：5 人以下之事業單位，可由雇主與勞工協議是否加保

全民健康保險

依《全民健康保險法》第 8、10 條^[2]，凡有所得的受僱者均為「第 1 類被保險人」，原則上由雇主投保。但實務上：

• 受僱於投保單位（不論員工數）→ 第 1 類被保險人，雇主投保
• 在學工讀生若工讀為「短期、零工」性質 → 多以原眷屬身分（依父母／配偶身分而異）繼續投保
• 具體判斷依健保署函釋為準

勞工職業災害保險（不論員工數）

依《勞工職業災害保險及保護法》^[3]，自民國 111 年（2022）5 月 1 日施行：

• 不論雇主員工數，所有受僱勞工均為強制加保對象
• 即使 1 人公司、家庭幫傭、5 人以下小店，雇主皆需為勞工辦理職災保險
• 費率依行業別不同，平均約 0.21%，全額由雇主負擔

勞工退休金（新制）

依《勞工退休金條例》：

• 雇主強制提繳 6%（不論員工數），由雇主負擔
• 本人自願提繳 0-6%，可享所得稅遞延
• 適用對象與勞保強制加保大致一致

結果該怎麼判讀

範例 A — 連鎖飲料店、20 名員工、工讀生月薪 28,590（基本工資）

• 5 人以上 + 契約 3 個月以上 → 勞保強制
• 雇主負擔：
  • 健保 28,590 × 5.17% × 60% ≈ NT$887
  • 勞保 28,590 × 12% × 70% ≈ NT$2,402
  • 勞退 28,590 × 6% = NT$1,715
  • 合計 ≈ NT$5,004
• 本人負擔：
  • 健保 28,590 × 5.17% × 30% ≈ NT$443
  • 勞保 28,590 × 12% × 20% ≈ NT$686
  • 合計 ≈ NT$1,129

範例 B — 家庭代工、3 名員工、工讀生月薪 15,000

• 員工數 < 5 → 勞保自願（雇主可協議是否加保）
• 健保仍應加保
• 職災保險強制
• 雇主健保負擔 15,000 × 5.17% × 60% ≈ NT$465
• 雇主勞退 0（非強制）
• 本人健保負擔 ≈ NT$233

範例 C — 寒假短期工讀、1 個月、月薪 25,000

• 契約期間 < 3 個月 → 勞保非強制
• 健保視個案（多以原眷屬身分繼續）
• 職災保險強制
• 雇主月負擔大幅減少，但仍需投保職災

範例 D — 大型量販店、500 名員工、工讀生月薪 22,000

• 5 人以上 + 契約 3 個月以上 → 全部強制加保
• 雇主負擔約 22,000 × 17.5% ≈ NT$3,850
• 本人自付約 22,000 × 4.55% ≈ NT$1,001

常見的誤會

• 「工讀生不用加勞保」是常見誤解。只要雇主是 5 人以上、契約期間 3 個月以上，工讀生與正職勞工同樣強制加保，不分週工時。
• 5 人以下小公司還是要加職災保險。職災保險依《勞工職業災害保險及保護法》是「全面強制」，與勞保普通事故規定不同。
• 「在學學生工讀就不算受僱」也是錯的。在學身分不影響受僱事實，差別只在「是否改為第 1 類被保險人」由健保署函釋處理，勞保仍依條件強制加保。
• **時薪計算的工讀生「月薪」**為當月實際給付，不是時薪 × 22 × 8。投保金額依「月薪資總額」對照分級表。
• 勞退 6% 是雇主強制提繳，不可協議放棄。本人自願提繳 0-6% 才可選擇。
• 多重雇用情況：勞工同時於多家公司打工，每家雇主皆需為其投保（職災保險為主要對象），健保由「主要工作的投保單位」投保。
• 基本工資逐年調整：民國 115 年（2026）為月薪 NT$28,590、時薪 NT$190。請以勞動部當期公告為準。
• 個案請洽勞動法令顧問。本試算為一般估算，特殊情況（外籍學生、技術士訓練生、實習生、非典型雇用）請洽勞保局或勞動法令顧問。

延伸閱讀

下面這幾篇指南文章，把這個計算機背後的制度與決策邏輯講得更完整：

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免責事項

本試算僅供雇主與 HR 判斷加保義務的初步參考，實際應加保項目、費率、月負擔金額以下列機關核定為準：

• 勞動部勞工保險局（bli.gov.tw）服務電話 0800-078-777
• 衛福部中央健康保險署（nhi.gov.tw）服務專線 0800-030-598
• 勞動部 1955 勞工諮詢申訴專線

具體個案（多重雇用、外籍生、技術士訓練生、實習生、非典型雇用、職業工會加保）請洽：

• 勞保局各地辦事處
• 勞動法令顧問
• 各縣市政府勞工局法令諮詢

出處

1. 勞工保險條例 第 6 條 — 全國法規資料庫，法務部（N0050001）
2. 全民健康保險法 第 8、10 條 — 全國法規資料庫（L0060001）
3. 勞工職業災害保險及保護法 — 全國法規資料庫
4. 勞動部〈僱用部分時間工作勞工應行注意事項〉— mol.gov.tw
5. 衛福部中央健康保險署〈在學工讀生健保權益〉— nhi.gov.tw

— 最後檢視：2026 年 5 月（民國 115 年）。當勞工保險條例、健保法、職災保險法令修正時，本頁將同步更新。